Embora ainda possam ocorrer mudanças no cronograma de implantação do Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial, as empresas que não acelerarem os passos rumo ao novo modelo de organização exigido por essa obrigação acessória terão enormes dificuldades para sobreviverem, pois estamos diante de uma revolução sem precedentes nesse campo.
Alguns, infelizmente, imaginam que na data derradeira as informações estarão prontas, como que num passe de mágica. Mas a realidade tem tudo para surpreender. Situações aparentemente corriqueiras como contratação de trabalhador, concessão de férias ou mesmo rescisão de contrato de trabalho poderão criar embaraços expressivos àqueles que não têm suporte inclusive econômico e financeiro para enfrentarem o ônus da atividade empresarial.
Não há alternativas, a administração deverá fazer a lição de casa, elaborando um detalhado plano de ação. É preciso o levantamento urgente das novas demandas representadas por esse modelo de gestão das informações previdenciárias e trabalhistas, pois, dentre os desafios, há casos em que o sistema computacional em utilização não irá suportar a carga operacional, além de situações em que os profissionais diretamente envolvidos com as rotinas necessitarão de tempo razoável para a reciclagem. Noutras palavras, o momento é de ação.