A prática de remunerar empregados com o que usualmente se designa de salário por fora, além de ilegal, é medida que compromete a credibilidade do empreendimento.
Em tempos em que cresce a largos passos o clamor por transparência e ética na gestão dos negócios, só a gestão míope ou cega concluirá que a empresa ganha com este tipo de conduta.
Nem sempre a aparente economia é de fato significativa, mas, mesmo nos casos em que pelo regime tributário o custo do registro salarial correto for razoável, há muito mais a perder do que a ganhar pelo uso de expedientes ilícitos.
Muitas áreas poderão ser afetadas por este tipo de estratégia, começando com o prejuízo potencialmente irreparável à confiança da equipe na qualidade e no valor da empresa e de seus administradores.