A. Esgoti

A lei de cotas, especialmente para a contratação de aprendizes e de pessoas com deficiência ou reabilitadas, precisa ser repensada com urgência, visto ser inegável que há setores em que os requisitos técnicos ou mesmo de registros especiais obrigam o contratante a escolher seus colaboradores apenas dentre os que estiverem rigorosamente qualificados. Neste sentido, a despeito das recentes controvérsias jurídicas sobre dada cláusula da convenção coletiva dos aeronautas e aeroviários, se prevalecer o bom senso e a razão, o empresariado como um todo poderá ser beneficiado, visto que, da forma como está, o mecanismo tem servido em muitos casos apenas para alimentar a indústria de multas.